Rumo às Manchetes

Ao longo dos anos atendendo profissionais de diferentes áreas, percebi que o ambiente de trabalho pode ser tanto um espaço de crescimento quanto um terreno fértil para desgaste. A diferença está, na maioria das vezes, na forma como as relações são construídas e no quanto se valoriza a saúde emocional de quem faz a empresa acontecer. Um bom salário e benefícios ajudam, mas não sustentam sozinhos o bem-estar no trabalho. O que realmente mantém um profissional engajado é sentir-se em um ambiente seguro em que erros não virem punições, opiniões sejam respeitadas e relações se construam com empatia. As empresas têm um papel fundamental nisso. Investir em líderes preparados e sensíveis para ouvir, criar canais de diálogo e implementar políticas contra assédio e discriminação não é apenas cumprir a lei: é cuidar do que existe de mais valioso na organização: as pessoas. Um clima organizacional saudável deve ser oferecido pela empresa, pois pesquisas apontam que, sem isso, aumentam os afastamen...

A nova Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que trata das disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho, entra em vigor a partir do próximo dia 26 de maio. Embora as multas por descumprimento tenham sido adiadas para maio de 2026, a norma já passa a valer com caráter informativo e educativo. Isso significa que as empresas devem começar imediatamente a adaptar suas práticas, principalmente no que se refere à inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR). A principal inovação trazida pela nova NR-1 é justamente o reconhecimento dos fatores psicossociais como parte do ambiente ocupacional: pressão excessiva, conflitos interpessoais, assédio moral, sobrecarga e jornadas exaustivas. Todos eles deixam de ser temas secundários para se tornarem objetos de atenção técnica e estratégica dentro das organizações. Com isso, o antigo PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) será substituído ao PGR, que agora precisa considerar não só riscos físicos, q...